国企：注意你的忠诚度和实用性。
多年来，国企一直是毕业生的主要就业渠道。因为国企的特点，他们在招聘毕业生时有明显的国企特征。其中，最重要的是其自上而下的人事制度，使得其在招聘面试中过于循规蹈矩。所以很多国企在面试的时候一般不会对毕业生特别苛刻，但是给应聘者自由发挥的空间并不多。近年来，随着国企改革的进一步深入，国企在人才引进上逐渐与市场接轨，人事制度的进一步完善，使得招聘人才的手段更加科学合理。一般来说，国企在招聘人才时，主要关注学生的学习成绩和表现，尤其是大学毕业生。如果他们有很好的计算机技能，他们应该至少有英语四级和计算机二级。尤其是在学校担任过学生干部、党员、获得过奖学金的学生，往往更受国企关注。国企在面试过程中，通常会重点考察学生的政治素质和思想品德，了解应聘者能否脚踏实地地在国企干出一番事业。
相比其他企业，国企面试的挑战往往并不大。毕业生只要认真准备，不犯一些典型错误，能在国企参加面试，最终通过面试的希望还是很大的。
以中国著名国企长虹为例。几乎所有长虹考官在面试时都会问这个问题：你在学习上有什么优势？你知道长虹吗？对于学习优势，考官会根据考生报考的岗位具体询问基础课和技术课；如果应聘者熟悉长虹的各方面信息，在面试中很容易引起考官的注意。
总结一些国企的招聘程序，国企面试的特点可以归纳为以下几点：
1.面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国企体制，人事主管往往可以决定候选人的选择。所以，能够通过第一批简历的淘汰，然后进入面试阶段，说明人事主管已经肯定了应聘者的素质，面试只是进一步确认自己的判断。
2.国企面试相当直接，很多问题直接切入主题，重点考察被面试者的专业能力。因此，毕业生在面试前要做好充分的准备，尤其是对所应聘公司的业务，以免在面试时给人留下专业知识不好的印象：
3.国企面试的问题往往夹杂着个人家庭背景等问题，比如是否独生子女、父母工作条件等。申请人只需要如实回答即可。
4.国企面试往往是一对一的面试，提问也是程式化的。但由于面试者众多，有时会让人应接不暇。所以要专心听好每一个面试官的提问。如果没有时间回答，也要对提问者表示尊重。
5.国企很少用英语面试。虽然现在很多国企都很关心应聘者的英语水平，但大多看重是否有国家英语四级或六级证书。
国企面试要注意以下几点：
1.举止得体。一般来说，国企不喜欢个性张扬的人参加面试。循规蹈矩、行为简单的求职者更容易受到招聘方的青睐。面试时，毕业生应该穿便衣。
2.要有礼貌，要小心。应聘者良好的教育和必要的礼貌与关怀，往往会让他们在国企面试官心目中有确定的心理优势。
3.政治素质。国企一般对学生党员和学生干部感兴趣，很容易让招聘人员对你另眼相看
5.质量好。在面试中突出能吃苦耐劳、时刻遵守纪律和规定的良好品质，也是国企普遍认可的价值观。
6.百搭。在应聘国企的时候，很多应聘者并不是因为专业能力突出而脱颖而出，而是因为技术过硬而被招聘人员称赞。例如，象棋、钢琴、书法、绘画和其他技能都很出色。
7.少谈报酬。国企更愿意看到一个敬业的员工。所以在薪资方面，如果应聘者非常在意这个职位，降低薪资要求是可取的。
外资企业：注重潜力和创新，专心致志。
一般来说，外资企业在招聘人才时，主要强调个人素质和潜力，注重团队的参与和创新能力，特别注重诚信和经验，注重个人职业发展和规划。面试的程序和方法主要是考察应聘者的这些素质。
1.学历：相比学历，外资企业更看重求职者的体验，因为个人能力是外资企业评判人才的标准。所以对于应聘者来说，个人经历和能力在求职过程中往往是决定性的。但随着市场和企业的发展，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些关键岗位普遍要求求职者有较高的学历。
2.英语水平：外资企业对外语水平要求很高。很多外资企业日常办公语言、阅读文件、写报告主要使用英语。对于求职者来说，通过四六级只是一个资格证书，是否具备良好的听说读写能力才是被录用的关键。
3.计算机应用能力：对于外资企业，计算机水平部门需要尽可能的高精尖，只需要能够满足相应岗位的需求即可。比如office，ms-project等。
4.互联网应用能力：能利用互联网进行基本的信息检索等。
此外，外资企业也非常重视员工的素质，大多会在面试过程中重点考察应聘者的责任心、团队意识、沟通能力等素质。
面试外企需要注意什么？
1.坚定有力地和考官握手。和考官握手时要用力，即使考官是女士，而你是老师。因为不入社，所以喜欢弱握手，但不要前后握手。握手时，你应该介绍自己，并始终看着对方的眼睛。
2.没有什么比面试者面带微笑的沮丧或冷漠表情更糟糕的了。试想一下，你愿意和一个总是挂着脸的人一起工作吗？
3.永远要正视对方对自己和自己能力的信心。比如，不要看窗外，不要玩铅笔。考官和你说话的时候，你要全神贯注。
4.说清楚。说话的时候不要含糊不清，这样会显得你不自信。
5.与考官保持良好的互动关系。如果他开了一个玩笑，对他微笑，以表示你听到了他说的话，并且相当感兴趣，即使这个玩笑实际上并不十分有趣。
6.回答问题前仔细听，确定自己已经理解了他听到的内容。如果不明白，可以找他说清楚。然后，回答问题。
7.简洁地回答问题。快速机智地回答问题。但是，当你提出对错之类的问题时，你应该陈述你的理由。
8.除非对方明确反对，否则薪资待遇应该有商量的余地。根据自己的经验制定工资标准。
9.向考官提问即使考官没有问你“你有什么问题吗？”我们也应该问一些问题。
10.感谢考官。记得感谢考官的宝贵时间。
1.你需要提交一份申请表才能加入。你应该努力做到整洁和完整。你不能指望你填好的申请表或简历能为你充分解释一切。面试官希望你当场介绍自己。
12.如果你能确认面试官的名字，你应该用他的姓来问候他。如果不确定，可以让考官重复一遍。走路的时候要精神抖擞，面带微笑。一般来说，面试官应该有礼貌。
13.不要抽烟。就算考官抽烟给你谦让，也不要嚼口香糖。
14.不要撒谎。老老实实、直言不讳地回答问题，不要对你现在的单位或以前的老板做不必要的评价。显然，你想离开以前的公司或老板是有一些原因的。但是，在解释为什么要离开的时候，要做必要的评论。
15.在最初的面试中，除非你能确认你的老板有兴趣雇用你，否则你不应该问薪水、假期、奖金、退休等问题。如果考官问你想要的薪水，应该说明你对工作机会比对具体薪水更感兴趣。当然，你应该说明你期望的薪水。
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